Une déclaration de mission personnelle est un peu différente d’une déclaration de mission d’entreprise, mais les principes fondamentaux sont les mêmes. La rédaction d’une déclaration de mission personnelle offre la possibilité d’établir ce qui est important pour vous et peut vous aider à prendre une décision concernant un emploi, une entreprise ou un domaine professionnel particulier. Elle permet également de tracer une nouvelle voie lorsqu’on se trouve à un carrefour de carrière.
Qu’est-ce qu’une déclaration de mission personnelle ?
Une déclaration de mission est définie comme une déclaration écrite de l’objectif principal d’une organisation qui reste normalement inchangée dans le temps.

Une déclaration de mission correctement rédigée (1) sert de filtre pour séparer ce qui est important de ce qui ne l’est pas, (2) indique clairement quels marchés seront servis et comment, et (3) communique à l’ensemble de l’organisation le sens de l’orientation souhaitée.

Il est également important de comprendre ce qu’une déclaration de mission n’est PAS. Une déclaration de mission est différente d’une déclaration de vision dans la mesure où la première est la cause et la seconde l’effet ; une mission est quelque chose qui doit être accompli tandis qu’une vision est quelque chose qui doit être poursuivi pour cet accomplissement.

Une déclaration de mission personnelle, énonce les valeurs fondamentales qui VOUS animent, ce que vous attendez de vos collaborateurs, ce qu’ils peuvent attendre de vous et comment vous allez évaluer les performances.

Maintenant que nous avons compris ce qu’est une déclaration de mission personnelle et ce qu’elle n’est pas, nous allons nous pencher plus en détail sur les avantages qu’il y a à en élaborer une. Après tout, nous voulons comprendre pourquoi nous investissons notre ressource la plus précieuse, le temps, dans cette entreprise.

Quels sont les avantages de l’élaboration d’une déclaration de mission personnelle ?
Une déclaration de mission personnelle bien définie offre à votre équipe la transparence sous la forme d’un document écrit qui expose vos valeurs fondamentales de leadership et fixe les priorités de l’organisation. En bref, votre équipe sait ce qu’elle peut attendre de vous et ce que vous attendez d’elle.

Une déclaration de mission personnelle a également la capacité de parler en votre nom lorsque vous n’êtes pas physiquement présent, un avantage qui devient de plus en plus attrayant avec l’augmentation du nombre d’employés éloignés qui font la navette entre leur domicile et leur lieu de travail ou qui relèvent d’un superviseur régional.

Vos employés et les membres de votre équipe doivent pouvoir se tourner vers votre déclaration de mission personnelle pour les guider lorsqu’ils sont confrontés à divers points de décision.

Comment élaborer une déclaration de mission personnelle ?
Il y a trois étapes principales pour élaborer votre déclaration de mission personnelle : définir, diffuser et démontrer.

ÉTAPE 1 : Définir

La première étape de l’élaboration de votre déclaration de mission personnelle consiste à définir vos valeurs fondamentales, vos traits de caractère clés et vos croyances profondes. Veillez à réserver du temps à l’écart des distractions et passez 20 à 30 minutes à réfléchir et à noter vos réponses à ces questions :

Quelles sont vos valeurs fondamentales ?
Que croyez-vous nécessaire pour réussir ?
Quels traits de caractère souhaitez-vous faire ressortir chez les autres ?
Maintenant, la partie la plus difficile : l’auto-édition. Votre liste de valeurs fondamentales est probablement longue, car ces principes sont profondément ancrés dans notre identité. Cependant, il est important de se rappeler qu’une bonne déclaration de mission est concise et facile à retenir.

Votre équipe ne devrait pas avoir à feuilleter des pages et des pages, elle devrait pouvoir consulter un court paragraphe qui a été distillé jusqu’à l’essence de votre mission.

Une fois que vous avez défini et affiné vos valeurs fondamentales, traduisez-les en principes de leadership que vous allez modeler et que vous voulez faire valoir auprès des autres. Cela demandera un peu de travail, de créativité et d’innovation, mais les résultats en valent certainement la peine !

Par exemple, si l’une de vos valeurs fondamentales est la confiance, vous pourriez la traduire en principe de leadership suivant : “Je m’efforcerai de gagner la confiance et le respect de ceux qui m’entourent en leur donnant les moyens de mettre à profit leurs talents pour faire leur travail”.
ÉTAPE 2 : Diffuser

Une fois que vous avez votre déclaration de mission personnelle de base, il est temps de la diffuser et de la distribuer à ceux qui vous sont les plus proches. Cela peut être un peu effrayant car vous partagez l’essentiel de qui vous êtes et où vous voulez aller, mais cette étape est cruciale pour avoir une déclaration de mission personnelle réussie.

Les déclarations de mission personnelle ne sont pas faites pour rester enfermées dans un coffre-fort… elles sont censées être des documents vivants qui nous aident à communiquer et à interagir avec les autres !

Commencez à diffuser votre déclaration de mission personnelle auprès de vos “agents de confiance”, ceux qui vous entourent et qui vous donneront un retour d’information honnête et constructif.
Ne vous contentez pas d’envoyer votre déclaration de mission personnelle par e-mail en espérant que tout ira bien, prévoyez un moment pour avoir une conversation avec votre équipe de base autour de votre déclaration de mission personnelle.
Au cours de cette conversation, demandez leur avis et leurs suggestions sur la manière de l’améliorer ; après tout, ce sont eux qui devraient être les experts en la matière de votre style de leadership !
ÉTAPE 3 : Démontrer

Après avoir réfléchi, écrit et communiqué, il est maintenant temps de passer à la partie amusante : démontrer votre mission personnelle ! Si elle ne correspond pas à vos actions, comportements et directives quotidiennes, elle ne vaut rien.

À l’inverse, une déclaration de mission personnelle qui correspond à ce que vous êtes et à votre façon de faire des affaires est un outil de leadership puissant et essentiel.

Exemple de développement d’une déclaration de mission personnelle
1. Les succès passés :
a) Développement de nouvelles caractéristiques de produits pour les produits stagnants
b) Faire partie d’une équipe qui a élaboré une nouvelle déclaration de positionnement pour le produit
c) A aidé l’école de l’enfant en organisant une collecte de fonds qui a connu un succès foudroyant
d) Augmentation de la participation à l’ouverture d’une nouvelle compagnie théâtrale locale

Thèmes : les succès passés sont tous liés à la résolution créative de problèmes et à l’exécution d’une solution.

2. Valeurs fondamentales :
Travailleur | Industriel | Créativité | Résolution de problèmes | Amical | Extraverti | Positif | Familial | Décideur | Compassion | Spirituel | Analytique

Les valeurs fondamentales les plus importantes (classées selon leur importance) :

Résolution de problèmes | Créativité | Analytique | Compassion | Décideur | Positif

Valeur fondamentale globale la plus importante : Créativité

3. Identifier les contributions :
Le monde en général : développer des produits et des services qui aident les gens à réaliser ce qu’ils veulent dans la vie. Avoir un impact durable sur la façon dont les gens vivent leur vie.

Ma famille : être un leader en termes de perspectives personnelles, de compassion pour les autres et de respect d’un code éthique ; être un bon père et un bon mari ; laisser au monde un meilleur endroit pour mes enfants et leurs enfants.

Mon employeur ou mes futurs employeurs : donner l’exemple et démontrer comment des produits innovants et permettant de résoudre des problèmes peuvent être efficaces à la fois en termes de résolution d’un problème et de rentabilité et de génération de revenus pour l’organisation.

Mes amis : avoir toujours une main tendue pour mes amis ; qu’ils sachent qu’ils peuvent toujours venir me voir pour n’importe quel problème.

Ma communauté : utiliser mes talents de manière à rendre à ma communauté ce qu’elle m’a donné.

4. Identifier les objectifs :
à court terme : Poursuivre ma carrière chez un employeur progressiste qui me permet d’utiliser mes compétences, mon talent et mes valeurs pour assurer le succès de l’entreprise.

À long terme : Développer d’autres débouchés pour mes talents et élaborer un plan à plus long terme pour diversifier ma vie et atteindre la réussite professionnelle et personnelle.

5. Déclaration de mission :
Vivre la vie complètement, honnêtement et avec compassion, avec une bonne dose de réalisme mélangée à l’imagination, et savoir que tout est possible si l’on s’attache à trouver une réponse.

 

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